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Salida rápida

Si estás sufriendo acoso, hay salida

No hace falta que lo tengas claro, ni ordenado, ni documentado para escribirnos. Solo hace falta que lo cuentes. La primera consulta jurídica y la primera sesión psicológica no tienen coste.

Persona sentada en el suelo, abrazándose las rodillas

Lo primero es que sepas que no estás exagerando y que no eres responsable de lo que te están haciendo. Eres responsable de salir de la situación, pero no culpable de haberla vivido. Y lo segundo: empieza a documentar hoy, aunque todavía no sepas qué vas a hacer.

Los cuatro pasos que importan

Qué hacer primero

  1. Documenta

    Correos, mensajes, cambios de funciones, partes de baja. Guárdalo fuera de los sistemas de la empresa y con la fecha visible. Es lo que más se lamenta no haber hecho.

  2. Deja constancia

    Comunica la situación por escrito y guarda copia con acuse de recibo. Desde que la organización lo conoce, es deudora de seguridad frente a ti.

  3. Cuida tu salud

    Ve al médico y cuéntalo tal y como es. El historial clínico documenta el daño y su evolución, y eso pesa mucho después.

  4. Pide criterio

    Antes de tomar decisiones irreversibles —dimitir, firmar un finiquito, denunciar por la vía penal— habla con alguien que conozca la materia.

Ámbitos

Tipos de acoso que atendemos

  • Acoso laboral (mobbing) — hostigamiento en el trabajo, vertical u horizontal
  • Acoso sexual y por razón de sexo — en el entorno laboral, educativo o social
  • Acoso por razón de raza u origen
  • Acoso por discapacidad
  • Acoso escolar — a través de la alianza FARO, trabajando con el centro y con la familia
  • Ciberacoso — hostigamiento en redes y mensajería, con la particularidad probatoria que tiene

Ver las preguntas frecuentes

Si estás en peligro o piensas en hacerte daño

La Fundación no es un servicio de emergencia. Si estás en peligro inmediato, llama al 112. Si tienes pensamientos suicidas, la línea de atención a la conducta suicida del Ministerio de Sanidad es el 024, gratuita, confidencial y disponible las 24 horas.

Dudas habituales

Preguntas frecuentes

No sé si lo que me pasa es acoso. ¿Puedo escribiros igual?

Sí, y es lo más habitual. Parte de nuestro trabajo es precisamente ayudarte a poner nombre a lo que está pasando. La distinción entre acoso y conflicto laboral es técnica y no tienes por qué saberla tú.

¿Cuánto cuesta la primera consulta?

Nada. La primera consulta con el servicio jurídico y la primera sesión de acompañamiento psicológico no tienen coste. Si después hace falta más, se te dice por escrito antes de empezar.

¿Se van a enterar en mi empresa de que os he escrito?

No. Lo que nos cuentas se trata con confidencialidad y solo lo lee el equipo que va a atenderte. No contactamos con nadie sin que tú lo decidas.

Tengo miedo de que vean lo que estoy consultando en el ordenador.

En estas páginas hay un botón de salida rápida arriba a la derecha que te lleva a otra web al instante. También funciona pulsando la tecla Escape tres veces seguidas. Ten en cuenta que la salida rápida no borra el historial del navegador: si te preocupa, navega en modo privado.

¿Podéis ayudarme si el acoso es a mi hijo o hija en el colegio?

Sí. El ámbito educativo lo trabajamos a través de la alianza FARO, tanto con las familias como con el propio centro. Lo primero suele ser exigir por escrito la activación del protocolo y guardar copia registrada de esa petición.

Da el primer paso

Cuéntanos lo que puedas y como puedas. A partir de ahí, te decimos qué se puede hacer.

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