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Análisis jurídicos y clínicos sobre acoso

Sentencias comentadas por quienes las han obtenido, y artículos de psicología escritos por quienes atienden los casos. Sin refritos y sin generalidades.

Análisis y resoluciones

Últimas publicaciones

Aquí publicamos resoluciones judiciales obtenidas por los servicios jurídicos de la Fundación, comentadas técnicamente, y artículos del equipo de psicología sobre el proceso de recuperación. Todas las resoluciones se publican anonimizadas y ninguna garantiza el resultado de otro caso.

¿Es obligatorio el protocolo de acoso laboral en mi empresa?

Sí, y no depende del tamaño de la plantilla. Qué obliga exactamente la ley, qué tiene que contener el protocolo y por qué un documento descargado de internet no cumple.

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Qué hacer si sufro acoso laboral: los primeros pasos

Documentar, dejar constancia por escrito, cuidar la salud y pedir criterio antes de tomar decisiones irreversibles. En ese orden, y empezando hoy.

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Acoso escolar: qué debe hacer un centro educativo (y qué no)

Los errores que más se repiten cuando un centro gestiona un caso, qué hay que documentar desde el primer día y por qué intervenir solo con las dos partes implicadas no funciona.

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Sentencia que condena a una Administración por vulnerar la normativa de prevención de riesgos psicosociales

Ocho años de procedimiento, un paso por el Tribunal Supremo y una condena a la Administración por no actuar ante un conflicto laboral que acabó en baja médica.

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Formación en la Universidad Rey Juan Carlos: prevención, salud mental y cultura de respeto

Jornada formativa a la Comisión Antiacoso de la URJC sobre riesgos psicosociales, salud mental y aplicación del protocolo interno.

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Sentencia contra el INSS: 30.000 € por incumplir la normativa de prevención

El TSJ de Madrid condena al Instituto Nacional de la Seguridad Social a indemnizar por los daños derivados del incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.

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El acoso y la jurisdicción penal: por qué no suele ser la mejor vía

El artículo 173 del Código Penal castiga el acoso, pero los tribunales exigen una virulencia poco habitual y difícil de probar. Qué elementos se exigen y qué alternativas hay.

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Material probatorio: una grabación puede marcar la diferencia

El Tribunal Supremo admite grabaciones y conversaciones de WhatsApp como prueba cuando quien las aporta participa en ellas. Un caso real en el que revocaron una sanción de 60 días.

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Beneficios de la terapia psicológica en personas afectadas por acoso

Llegáis a terapia con la autoestima perdida y la certeza de que la culpa es vuestra. El trabajo empieza justo ahí: separar la responsabilidad de salir de la culpa por haberlo vivido.

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Según lo que busques

Por dónde empezar

El blog mezcla dos tipos de contenido muy distintos, y no todo el mundo viene buscando lo mismo:

Si buscas criterio jurídico

Las sentencias comentadas están escritas por el equipo que las obtuvo, con los fragmentos literales de las resoluciones. Sirven para entender qué se exige para apreciar acoso, por qué un conflicto laboral también genera responsabilidad y qué prueba admiten los tribunales.

Empieza por si es obligatorio el protocolo o por el acoso y la jurisdicción penal.

Si lo estás viviendo

Los artículos del equipo de psicología están escritos pensando en quien está dentro de la situación, no en quien la estudia. Hablan de la culpa, del aislamiento y del proceso de recuperación con las palabras que usan las personas que llegan a consulta.

Empieza por qué hacer si sufro acoso laboral o por los beneficios de la terapia.

Las resoluciones se publican siempre anonimizadas y con finalidad divulgativa. Ninguna garantiza el resultado de otro procedimiento: cada caso depende de sus hechos, de la prueba disponible y del criterio del órgano judicial.

¿Tu caso se parece a alguno de estos?

Cuéntanoslo. La primera consulta con el servicio jurídico no tiene coste.

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